会社情報
十日町の旧川西地区に本社があり、きのこを中心とした”青果物”を量販店に販売する青果物専門商社です。
新たな会社の設立により、「ノースライン」「スノエ」「スノエ青果」の3社を加えた4社で『クローバフォーグループ』を形成しています。
近年、核家族や単身世帯の増加により、”カット野菜”の市場がトレンドになっています。今後は、調理済み野菜を多く扱い、新規事業も展開していく予定です。昨年秋には、社屋を増築しました。
クローバフォーは、ハッピーパートナー企業・地域未来牽引企業・元気いきいき健康企業に認定されました。
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| 会社名 | 株式会社クローバフォー |
|---|---|
| ホームページ | http://cloverfour.co.jp/ |
| 業種 | 卸・小売 |
| 事業内容 |
全国展開するきのこを中心とした青果物専門商社です。 北海道から沖縄まで、全国各地の大手量販店に年間をとおして四季折々の商品企画提案及び、販売を行っています。 |
| 強み・特長 |
・食料の未来を考え、消費者第一主義に行動し、安心安全の追求に取り組みます。 ・お客様、お取引先様、地域社会、株主、従業員と持続的な成長へ挑戦を進めます。 ・新規事業や市場への参入、企業グループの再編、業務提携を進め、「思いやりの連帯」で企業戦略を構築します。 |
| 資本金 | 1,750万円 |
| 設立年月日 | 1997年11月 |
| 代表者名 | 代表取締役 星名 藤一 |
| 所在地 | 新潟県十日町市山野田268番地2 |
| 従業員数 | 19人 うち女性12人 うちパート1人 |
| ＴＥＬ | 025-761-1038 |
| ＦＡＸ | 025-761-7081 |
| 平均年齢（正社員のみ） | 39.8歳 |
| 福利厚生 |
社会保険、退職金制度、慶弔見舞金、永年勤続者表彰制度、健康診断、健康促進、社員研修視察、役職手当、職務手当、家族手当、資格手当、休日当番加算手当 |
| 補助制度 |
人間ドック、おうちでドック助成、近隣施設利用料金の助成、資格取得支援制度 |
| インターンシップ | あり 随時開催していますので、お問合せください。 |
| 職場見学 | あり 随時開催していますので、お問合せください。 |
新卒採用情報
■今後の計画等未定
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＜福利厚生について＞
右の写真は、社員研修視察で北海道を訪れた時の写真です。北海道・福岡と2班に分かれ、社員の見聞を広げること・社員同士の親睦を深めることを目的に実施し、全社員が参加しました。
また、健康促進にも力を入れており、人間ドックやオプション健康診断の料金を助成し、定期健康診断以外の検診も受けやすい環境づくりに取り組んでいます。
その他にも、近隣の温泉施設や体育館、ゴルフ場の利用料金を補助し、社員のストレス発散や健康促進につながる制度もあります。
＜総務人事部とは＞
会社がスムーズに運営するよう、支えているのが「総務人事部」です。
「総務人事部」と一言で言っても、社員の給与計算、採用・不採用、教育、年度末の決算・予算・試算表の作成、取引先への支払・請求業務、資金管理・調達、社屋管理など様々な仕事があります。
当社では、総務人事・経理・企画といった3係体制で業務を行い、それぞれの適正に合った係へ配属され、配属された係でスペシャリストを目指します。
最初は様々な業務を経験し、自分に合った係に配属されますので、心配はいりません。
＜先輩社員の声＞
2016年度入社 企画係
今年度より企画係に配属になりました。企画係は、会社の戦略立案や計画・広報など重要な役割を担っています。幅広い分野にまたがっているため、まだまだ知識不足なところもありますが、先輩方に助けられ日々業務に励んでいます。
2013年度入社 総務人事係
昨年育児休業を取得し、1年間職場から離れました。復帰後は育児短時間勤務制度を利用し、環境に慣れるまでは短時間で働いていました。有給休暇も1時間単位で取得でき、また子供の看護休暇や所定外労働の免除もあり、子育てをしながら働けるよう規定も整っています。
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